führung mit system
Führung wirkt dann, wenn Erwartungen klar sind, Entscheidungen nachvollziehbar bleiben und Gespräche nicht aufgeschoben werden. Ich unterstütze Führungspersonen dabei, Orientierung zu geben – auch in stressigen Phasen, bei Veränderung oder Wachstum.
Wo es in der Praxis klemmt
Unklare Erwartungen
Mitarbeitende wissen nicht genau, was „gut“ heißt – Führung korrigiert zu spät oder gar nicht.
Schwierige Gespräche werden vermieden
Feedback, Leistung, Konflikte oder Trennungen werden aufgeschoben – das kostet Qualität und Energie.
Delegation funktioniert nicht
Führung macht zu viel selbst oder delegiert ohne Rahmen – Ergebnis: Überlastung oder Chaos.
Zu viel Reibung zwischen Bereichen
Schnittstellen sind unklar, Aufgaben werden hin- und hergeschoben, Abstimmung frisst Zeit.
Meetings ohne Ergebnis
Viel Reden, wenig Entscheidungen, keine Verbindlichkeit.
Führung ist uneinheitlich
Jede Führungsperson macht es anders – Mitarbeitende erleben Widersprüche, Standards fehlen.
Lösung: Die Leadership Academy
Führung trainieren statt diskutieren: kurze Inputs, viel Praxis, konkrete Tools – modular aufgebaut. Transferaufgaben zwischen den Modulen.
Ziel: Verbindlichkeit im Führungsalltag und bessere Umsetzung.
Nach Abschluss des Programms sind Erwartungen klar formuliert – inklusive Zuständigkeiten und Spielraum. Entscheidungen werden getroffen und konsequent nachgehalten. Feedback-, Leistungs- und Konfliktgespräche laufen strukturiert ab – auch in schwierigen Situationen. Meetings liefern Ergebnisse statt Wiederholungen, und Delegation entlastet und verbessert die Umsetzung. So entstehen gemeinsame Führungsstandards, die Mitarbeitende verlässlich und konsistent erleben.
