interim
HR-Management

Ich übernehme Verantwortung auf Zeit – als Ihre Interim-Managerin bei Engpässen in der Personalabteilung.

Im Rahmen eines befristeten Mandats setze ich klar definierte Aufgaben um – strukturiert, verbindlich und lösungsorientiert.

Typische Ziele:

So können wir zusammenarbeiten:

Ein strukturiertes Briefing legt den Grundstein für einen gelungenen Start – und macht den Nutzen unserer Zusammenarbeit von Anfang an spürbar.

PUNKTGENAU

Ich steige kurzfristig ein und ziehe mich wieder zurück, sobald die Stelle besetzt oder das Projekt abgeschlossen ist.

FLEXIBEL

Ob punktuelle Unterstützung oder komplette HR-Verantwortung – ich richte mich nach Ihrem Bedarf. Remote oder vor Ort.

INTEGRATIV

Ich arbeite nahtlos in Ihren bestehenden Strukturen und Prozessen mit – und trete auf Wunsch auch extern als Teammitglied auf.

OBJEKTIV

Ich bringe eine unvoreingenommene Sichtweise ein und bin eine neutrale Ansprechpartnerin für alle im Unternehmen.

WERTSCHÄTZEND

Ich suche nicht nach

Fehlern,

ich finde Lösungen.

BEDARFSGERECHT

Meine Leistung ist transparent kalkulierbar. Keine Recruiting-, Krankenstands-, Urlaubs- oder Exit-Kosten.