Beratungsbereich
Führung entwickeln
Gute Führung schafft Orientierung, klärt Verantwortung und ermöglicht Entscheidungen. Fachliche Stärke allein reicht dafür nicht.
Leadership Academy
Führungsentwicklung, die an realen Fällen arbeitet.
Die Leadership Academy verbindet einen klaren modularen Rahmen mit den Themen, die im Unternehmen tatsächlich anstehen. Praxisfälle, Übungen und Schwerpunkte werden auf das jeweilige Führungsteam abgestimmt.
Aufbau des Programms
- Module über mehrere Monate statt Einzeltraining
- Arbeit an echten Führungssituationen aus dem Alltag
- Kollegiale Beratung im Führungsteam als fester Bestandteil
- Transferaufgaben zwischen den Modulen
Typische Inhalte
- Führungsverständnis und Rollenklarheit
- Kommunikation, Feedback, Kritik und schwierige Gespräche
- Entscheidungsfähigkeit und Umgang mit Unsicherheit
- Delegation, Verantwortungsübernahme und Konsequenz
Einzelne Zielgruppen
Unterschiedliche Erfahrung braucht unterschiedliche Begleitung.
Nachwuchsführungskräfte
Mitarbeitende, die sich auf eine mögliche Führungsrolle vorbereiten.
- Den Rollenwechsel frühzeitig reflektieren
- Führungskompetenz aufbauen
- Gespräche und Entscheidungen trainieren
Neu in Führung
Führungskräfte in den ersten Monaten ihrer neuen Verantwortung.
- In der neuen Rolle ankommen
- Erwartungen der Geschäftsführung klären
- Prioritäten für die ersten Monate setzen
Führungsteams
Führung gemeinsam ausrichten, statt jede Führungsrolle für sich zu entwickeln.
- Ein gemeinsames Führungsverständnis schaffen
- Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege klären
- Schwierige Situationen gemeinsam bearbeiten
Du möchtest Führung in deinem Unternehmen gezielt weiterentwickeln?
Lass uns besprechen, welche Themen aktuell den größten Unterschied machen.